公司组织新员工加入岗前培训
本报讯为增强员工步队建设，增进新员工尽快实现向公司员工的角色转换，公司凭证《关于新员工岗前培训相关指导意见》，团结公司案际情形，通过立异培训要领，富厚培训内容，起劲开展新人职员工培训。
7月1日最先，公司对2013年招收的60名新员工举行了为期三个星期的集中培训，培训内容包括公司概况、员工手册、安规培训、6S治理、消防知识、内部治安治理、员工职业素养、车间融合培训、企业文化等有关内容，资助新员工在较短的时间内，从头脑上认同公司文化，从行为上顺应公司规范，从事情上胜任公司要求，自觉将小我私家事业融入公司的刷新生长之中，走好职业生涯的第一步。
下一阶段，公司还将安排新员工到各车间举行操作培训，公司将对新员工各阶段的培训情形举行监视、审核，进一步强化培训效果，增进新员工生长成才。
据悉，2013年新人职的员工中有研究生5名，本科生48名。公司引进专业对口、有作育潜力的优异结业生，对起劲改善人才结构，合理设置人才资源，健全人才事情机制有着起劲的作用，对建设一支顺应协联事业生长、结构合理、素质优异的人才步队，为加速推进协联的生长提供了顽强的组织包管和人才支持。
通过此次培训，新员工以为受益匪浅，纷纷体现要尽快投身事情岗位，为公司的生长作出一份孝顺。同时，抵达了使新员工尽快熟悉公司生长历程和组织架构，相识公司主营营业，掌握公司战略妄想和各项规章制度，尽快融入到员工步队中去，并顺遂最先其职业生涯的目的，取得了优异效果。 (路敏)
摘自：内部刊物--2013年07月15日 第238期
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