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本报讯2010年8月17日 ，公司党委组织召开了公司头脑政治事情钻研会。公司总司理宗伟刚、党委副书记蒋建伟加入了聚会 ，公司党支部书记、团支部书记、部分分工会委员加入了此次钻研会�＞刍嵊傻澄笔榧墙ㄎ爸鞒�。
会上 ，党委副书记蒋建伟指出 ，在目今形势下 ，怎样做好员工的头脑政治事情？应从四方面人手：一是头脑政治事情的方法要领要无邪多样 ，要立异；二是要增强与员工的相同 ，既要关注员工的事情 ，又要关注员工的生涯；三是要关爱员工 ，以情绪人 ，资助员工处置惩罚好种种问题；四是要充分使用多种载体 ，拓展宣传渠道 ，营造体贴、明确、尊重员工的气氛。
座谈会上 ，各支部书记踊跃讲话 ，综合磨练部陈华部长第一个讲话 ，他说：部分优异的内部情形的建设是各项事情顺遂开展的条件 ，而优异内部情形的建设 ，需要制度和执行 ，怎样执行?要对每一位员工举行目的治理。柠檬酸分厂副厂长邵健兵以为看待员工要因人而异 ，要善于聆听员工的声音。其他人也细密团结自己的事情现实 ，泛论了本部分在头脑政治事情方面的履历和缺乏。
最后 ，总司理宗伟顽强调 ，召开头脑政治事情钻研会是企业生长的需要 ，我们要深刻熟悉到头脑政治事情的主要性；要起劲探索新形势下头脑政治事情的新要领新途径 ，要树立典范、弘扬正气；要重视人力资源治理 ，坚持以德为先的用人机制；要关爱弱势群体。以富有协联特色的“家园”文化来温暖他们：要实时相识和掌握员工的头脑动态 ，赢得员工对企业的优异评价与认同感。员工的素质决议企业的久远生长 ，头脑政治事情要以提高员工素质 ，提高企业的竞争力 ，提高企业整体形象为切入点。
(路敏)
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